Une date de réception qui approche, un pic d’activité temporaire ou des collaborateurs absents de manière inattendue ? Vous souhaitez alors pouvoir faire appel rapidement à vos propres collaborateurs flexibles, sans vous enliser dans les contrats et l’administration.
Les flexi-jobs peuvent offrir une marge de manœuvre supplémentaire aux entreprises de construction. Cependant, depuis l’extension du système des flexi-jobs au secteur de la construction, des règles claires s’appliquent. Quel salaire devez-vous payer ? À quelles conditions votre flexi-jobber doit-il répondre ? Et quelle administration devez-vous mettre en ordre en tant qu’employeur ?
Nous passons en revue les principales règles du jeu et vous expliquons comment BrickJobs gère simplement la paie de vos collaborateurs pour vous.
Flexi-jobs en CP 124 : quelles sont les règles ?
Vous souhaitez engager un flexi-jobber au sein de la CP 124 ? En tant qu’employeur, vous devez tenir compte de plusieurs conditions importantes.
- Vous suivez les barèmes sectoriels
Le salaire horaire n’est pas fixé librement. Le flexi-salaire est lié aux barèmes officiels de fonction et d’expérience du secteur de la construction et peut s’élever au maximum à 150 % du barème de base. - Vous payez une cotisation patronale de 28 %
En tant qu’employeur, vous payez une cotisation spéciale de l’ONSS de 28 % sur le flexi-salaire. De ce fait, un flexi-job reste financièrement intéressant. - Les règles de sécurité restent pleinement d’application
Les flexi-jobbers doivent également avoir suivi la formation de base obligatoire en matière de sécurité et disposer des équipements de protection individuelle appropriés. Sur un chantier sûr, les mêmes règles s’appliquent à tout le monde. - Les conditions sont contrôlées via Dimona
Un flexi-jobber doit avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant l’emploi. D’autres conditions s’appliquent aux retraités. L’éligibilité est vérifiée via la déclaration Dimona FLX.
Les flexi-jobs restent donc un moyen intéressant d’élargir votre propre équipe de manière flexible. Mais les contrats, les salaires, les déclarations Dimona et les documents de sécurité doivent être correctement réglés.
Vous avez le collaborateur, BrickJobs gère la paie
Vous connaissez quelqu’un que vous souhaitez engager de manière flexible ou fixe ? Vous pouvez alors inscrire vous-même ce collaborateur via BrickJobs.
BrickJobs n’est pas une agence d’intérim et ne cherche pas de personnel pour vous. C’est une plateforme de paie pour le secteur de la construction. Vous apportez vous-même le collaborateur, BrickJobs veille à ce que l’emploi et l’administration soient réglés correctement.
- Créez vous-même vos contrats
Vous créez facilement un contrat pour votre collaborateur flexible ou fixe et transmettez les heures prestées. BrickJobs s’occupe du reste. - L’administration est gérée pour vous
De la déclaration Dimona et la fiche de poste de travail numérique aux documents pour le chômage intempéries : tout est traité correctement et conservé de manière claire. - Travaillez toujours avec le bon salaire
Les barèmes de la CP 124 sont intégrés à la plateforme. Ainsi, le salaire de votre collaborateur est calculé correctement selon les règles du secteur de la construction. - Gérez tout quand cela vous convient
La création d’un contrat est possible 24h/24 et 7j/7, y compris le soir et le week-end. Cela peut se faire jusqu’à une heure avant le début de la mission de votre collaborateur. Vous n’avez donc pas besoin d’attendre l’ouverture d’un bureau. - Payez uniquement pour les heures prestées
Pas de frais de démarrage ni d’extras imprévus. Vous ne payez que pour les heures qui ont été effectivement travaillées.
Vous n’avez pas encore trouvé de collaborateur approprié ?
BrickJobs gère la paie des collaborateurs que vous apportez vous-même. Vous n’avez encore trouvé personne et vous cherchez des ouvriers qualifiés supplémentaires pour votre chantier ? Notre partenaire
Choisissez ainsi ce dont vous avez besoin :
- Vous avez déjà un collaborateur ? Dans ce cas, vous gérez simplement la paie via BrickJobs.
- Vous cherchez encore un collaborateur ? Vivaldis Construct vous aide alors pour le recrutement et la sélection.
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Travailler de manière flexible sans soucis administratifs
Avec les flexi-jobs, vous pouvez réagir plus rapidement aux périodes de forte activité, aux absences et aux délais serrés. C’est vous qui choisissez avec qui vous travaillez. BrickJobs veille au bon déroulement de la paie et de l’administration.
