Een opleverdatum die dichterbij komt, een tijdelijke piek in het werk of enkele medewerkers die onverwacht uitvallen? Dan wil je snel je eigen flexibele medewerkers kunnen inschakelen, zonder vast te lopen in contracten en administratie.

Flexi-jobs kunnen bouwbedrijven extra ademruimte geven. Maar sinds de uitbreiding van het flexi-jobstelsel naar de bouw gelden er ook duidelijke regels. Welk loon moet je betalen? Aan welke voorwaarden moet je flexi-jobber voldoen? En welke administratie moet je als werkgever in orde brengen?

We zetten de belangrijkste spelregels op een rij en leggen uit hoe BrickJobs de payroll van jouw medewerkers eenvoudig voor je regelt.

Flexi-jobs in PC 124: wat zijn de regels?

Wil je een flexi-jobber inschakelen binnen PC 124? Dan moet je als werkgever rekening houden met een aantal belangrijke voorwaarden.

• Je volgt de sectorale barema’s
  Het uurloon wordt niet vrij bepaald. Het flexi-loon is gekoppeld aan de officiële functie- en ervaringsbarema’s van de bouwsector en mag maximaal 150% van het basisbarema bedragen.
• Je betaalt een werkgeversbijdrage van 28%
  Als werkgever betaal je op het flexi-loon een bijzondere RSZ-bijdrage van 28%. Daardoor blijft een flexi-job financieel interessant.
• De veiligheidsregels blijven volledig gelden
  Ook flexi-jobbers moeten de verplichte basisveiligheidsopleiding gevolgd hebben en over de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen beschikken. Op een veilige werf gelden voor iedereen dezelfde regels.
• De voorwaarden worden gecontroleerd via Dimona
  Een flexi-jobber moet in het derde kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever. Voor gepensioneerden gelden andere voorwaarden. Via de Dimona FLX-aangifte wordt gecontroleerd of iemand in aanmerking komt.

Flexi-jobs blijven dus een interessante manier om je eigen ploeg flexibel uit te breiden. Maar contracten, lonen, Dimona-aangiftes en veiligheidsdocumenten moeten wel correct geregeld zijn.

Je hebt de medewerker, BrickJobs regelt de payroll

Ken je iemand die je flexibel of vast wil inschakelen? Dan kan je die medewerker zelf aanmelden via BrickJobs.

BrickJobs is geen interimkantoor en zoekt geen personeel voor je. Het is een payrollplatform voor de bouwsector. Je brengt zelf de medewerker aan, BrickJobs zorgt ervoor dat de tewerkstelling en administratie correct geregeld worden.

• Maak zelf je contracten aan
  Je maakt eenvoudig een contract aan voor je flexibele of vaste medewerker en geeft de gepresteerde uren door. BrickJobs verwerkt de rest.
• De administratie wordt voor je geregeld
  Van de Dimona-aangifte en de digitale werkpostfiche tot documenten voor weerverlet: alles wordt correct verwerkt en overzichtelijk bijgehouden.
• Werk altijd met het juiste loon
  De barema’s van PC 124 zitten in het platform. Zo wordt het loon van je medewerker correct berekend volgens de regels van de bouwsector.
• Regel alles wanneer het jou uitkomt
  Een contract aanmaken kan 24/7, ook ’s avonds en in het weekend. Dat kan tot één uur voordat je medewerker begint. Je hoeft dus niet te wachten tot een kantoor opent.
• Betaal alleen voor de gepresteerde uren
  Geen opstartkosten of onverwachte extra’s. Je betaalt alleen voor de uren die effectief gewerkt zijn.
  
  

Nog geen geschikte medewerker gevonden?

BrickJobs regelt de payroll van medewerkers die je zelf aanbrengt. Heb je nog niemand gevonden en zoek je extra vakmensen voor je werf? Dan kan onze partner Vivaldis Construct je helpen met de zoektocht naar geschikt bouwpersoneel.

Zo kies je zelf wat je nodig hebt:

• Heb je al een medewerker? Dan regel je de payroll eenvoudig via BrickJobs.
• Zoek je nog een medewerker? Dan helpt Vivaldis Construct je met de rekrutering en selectie.

Ontdek hoe Vivaldis Construct je helpt om bouwpersoneel te vinden

Flexibel werken zonder administratieve kopzorgen

Met flexi-jobs kan je sneller inspelen op drukke periodes, afwezigheden en strakke deadlines. Jij kiest met wie je werkt. BrickJobs zorgt ervoor dat de payroll en administratie correct verlopen.