Motieven voor uitzendarbeid
Wat zijn motieven voor interimarbeid precies?
Je bedrijf is in volle groei en je bent op zoek naar een nieuwe collega om je team te versterken? Een grote opdracht binnengehaald en je hebt tijdelijk extra werkkrachten nodig?
Er zijn 1001 redenen waarom jij als werkgever plots nood hebt aan extra personeel. Uiteraard helpen we graag in de zoektocht naar de perfecte match.
MOTIEVEN VOOR UITZENDARBEID
Wat is mijn motief?
Ontdek jouw motief voor uitzendarbeid via deze korte vragenlijst. Afhankelijk van jouw gekozen antwoorden, tonen we jouw motief voor uitzendarbeid, samen met wat extra uitleg.
Bij de start van de zoektocht zullen wij je vragen naar de reden waarom je op zoek bent naar een nieuwe werknemer, ook wel het motief genoemd. Volgens de wetgeving is uitzendarbeid namelijk enkel toegelaten in het geval van onderstaande motieven:
Vervanging van een vaste werknemer
- vervanging voor schorsing van de overeenkomst in geval van ziekte, vakantie, inhaalrust, educatief verlof,…
Tijdelijke vermeerdering van werk
met het oog op vaste aanwerving
uitvoering van een uitzonderlijk werk
In dit geval neem je best contact op met jouw BrickJobs kantoor.
De keuze van het motief hangt af van de situatie binnen uw bedrijf en valt daarom onder jouw verantwoordelijkheid. Het motief zal ook vermeld worden op het contract van de uitzendkracht. Dit is een wettelijke verplichting.
Afhankelijk van het motief zijn er ook andere verplichtingen waar jij als gebruiker aan moet voldoen. De duur en de te volgen procedure verschillen immers naargelang het motief. We zetten ze graag voor je op een rij. Voor een uitgebreide toelichting van ieder motief, kan je ook steeds vrijblijvend de website van de Federale Overheid raadplegen via deze link
